Kategoria: Työntekijät

Pärjääkö Tampereella englannin kielellä?

Tampere on yksi Suomen suurimmista kaupungeista. Tampere on alati kasvava ja kehittyvä kaupunki, missä on jo pitkään osattu panostaa kansainvälistymiseen. Tampereella on melko helppoa tulla toimeen englannin kielellä, sillä tamperelaiset osaavat hyvin englantia. Englannin kielen opetus peruskoulussa ja seuraavilla oppiasteilla on varsin tasokasta. Tämä näkyy muun muassa siinä, että Tampereella saa monia palveluita englanniksi. Tampereella on myös paljon maahanmuuttajia, jotka osaavat palvella asiakkaita myös englanniksi. 

Ulkomaalainen turisti tai maahanmuuttaja voi hoitaa asiansa englanniksi niin hotelleissa, ravintoloissa, kuntosaleilla kuin ruokakaupoissakin. Viranomaisten kanssa asioidessaan hän voi pyytää tulkkia. Tamperelainen käännöksiä tekevä toimisto auttaa, kun on käännettävä erilaisia asiakirjoja suomeksi – tai englanniksi. Myös työskentely on mahdollista englannin kielellä. Tampereella on avoinna useita työpaikkoja, joihin voi lähettää englanninkielisen hakemuksen. Esimerkiksi rakennussiivooja, kokki, myyntiassistentti tai IT-alan työntekijä voi käyttää työtehtävissään pelkkää englannin kieltä.

Tampereen kansainvälinen koulu

Ulkomaalaiset eivät ole kovin halukkaita muuttamaan Suomeen, sillä suomen kieltä pidetään – syystä – vaikeana opetella. Tampereella järjestetään kuitenkin lukuisia suomen kielen kursseja maahanmuuttajille. Jos Suomessa oleskelu kestää vain lyhyen aikaa, ei ehkä ole mielekästä laittaa lapsiaan suomenkieliseen päiväkotiin tai kouluun, tai pakottaa puolisoa suomen kielen tunneille. Tampereelta löytyy kansainvälinen koulu. Finnish International School of Tampere sijaitsee Amurissa, aivan Tampereen keskustan lähettyvillä. Rakennuksessa toimivat sekä ala-aste että yläaste, eikä koulussa ole lainkaan suomenkielisiä luokkia. Koulussa on yli 500 oppilasta ja varsin laadukasta opetusta.

Englanninkielistä päivähoitoa Tampereella

Tampereella saa myös englanninkielistä päivähoitoa. Vaihtoehtoisesti perhe voi palkata lapsilleen hoitajan kotiin, ja saada siihen ehkä Kelan tukea. Esikouluissa maahanmuuttajien lapsille järjestetään suomen kielen opetusta ja mahdollisuuksien mukaan myös oman äidinkielen opetusta. Lapsen kulttuuritausta ja suomen kielen taso otetaan huomioon kaikkien kaupungin lapsiryhmien toiminnassa.

Maahanmuuttaja voi osallistua myös lukio-opetukseen, ammatilliseen koulutukseen ja korkeakoulutukseen

Lukio

Englanninkielisyys ei estä osallistumasta lukio-opetukseen, ammatilliseen koulutukseen tai korkeakoulutukseen – onhan Tampereella paljon vaihto-opiskelijoitakin. Oppilaille annetaan tarvittaessa suomen kielen opetusta sekä englanninkielistä opetusta ja tukea.

Tampereen seudun ammattiopisto Tredu järjestää maahanmuuttajille ammatilliseen koulutukseen valmistavaa koulutusta, minkä aikana opiskellaan muun muassa suomen kieltä. Tredu järjestää myös työvoimapoliittisia kursseja ja niin sanottua ohjaavaa koulutusta, joiden avulla maahanmuuttajien on helpompi päästä kiinni muuhun koulutukseen tai työelämään.

Tampereen lyseon lukion IB-linja tarjoaa kokonaan englanninkielistä opetusta. Siellä voi suorittaa kansainvälisen ylioppilastutkinnon (International Baccalaureate Diploma), mikä antaa yleisen jatko-opintokelpoisuuden kaikkiin Suomen tai ulkomaiden yliopistoihin ja korkeakouluihin.

Tampereella on kaksi ammattikorkeakoulua ja saman verran yliopistoja. Korkeakouluopintoja – myös englanninkielisiä – voi suorittaa myös avoimissa yliopistoissa sekä avoimessa ammattikorkeakoulussa. Tampereen ammattikorkeakoulussa järjestetään ammatillista opettajankoulutusta myös englanniksi. Korkeakouluissa on myös muita englanninkielisiä koulutusohjelmia.

Muita opiskelu- ja harrastusmahdollisuuksia englanninkielisille

Tampereen kesäyliopistossa, Tampereen seudun työväenopistossa ja Ahjolan kansalaisopistossa voi opiskella esimerkiksi kieliä, tietotekniikkaa, taideaineita tai käsitöitä. Opetusta voi saada myös englanniksi.

Lapset ja nuoret voivat opiskella ja harrastaa eri taidealoja – esimerkiksi tanssia, musiikkia, teatteria ja sirkustaidetta. Opetusta on mahdollista saada myös englanniksi. Kirjastoissa on paljon englanninkielistä kirjallisuutta, musiikkia ja elokuvia. Kansainvälisille opiskelijoille järjestetään kaikenlaisia tapahtumia, ja myös kolmannet sektorit järjestävät kansainvälisiä illanistujaisia, retkiä sekä muuta toimintaa. Näissä tapahtumissa voi puhua niin englantia, espanjaa kuin vaikkapa kiinaa. Kannattaa tutustua muun muassa Punaisen ristin monikulttuuriseen ja -kieliseen toimintaan.

Harrastusmahdollisuuksia on paljon, eli ei ole pakko tyytyä kaupungin tai kolmannen sektorin tarjoamiin mahdollisuuksiin. Tampereella voi ratsastaa, joogata, geokätköillä, kokata tai vaikkapa opiskella bollywood-tanssia. Koska Tampereella puhutaan niin hyvin englantia, on täysin mahdollista saada englanninkielistä palvelua ja ohjausta.

Tampereen museoissa saa englanninkielistä opastusta, elokuvateattereissa näkee englanninkielisiä elokuvia, alueen seurakunnilla on englanninkielisiä tapahtumia ja palveluita, ja lukuisat luontokohteet eivät vaadi kielitaitoa lainkaan.

Tampereella on siis verraten helppo kotiutua, vaikka ei osaisi suomen kieltä. On totta, että ystävyyssuhteiden solmiminen on helpompaa, jos osaa suomea. Jos haluaa laajentaa ystäväpiiriään muista maahanmuuttajista ja kansainvälisesti orientoituneista suomalaisista heihin suomalaisiin, jotka eivät englantia osaa, on pakko alkaa opetella suomea. Suomessa on kuitenkin noin 1,7 miljoonaa ihmistä, jotka eivät puhu englantia.

Kotona työskentely ja työhuonevähennys

Nainen töissä

Monille töihin meno tarkoittaa sitä, että aamukahdeksalta saavutaan työpaikalle, ja siellä aherretaan neljään asti. Neljältä voi leimata kellokortin ja jättää tehtaan, sairaalan, kaupan tai esimerkiksi ravintolan taakseen.

Näin ei ole kaikilla työssäkäyvillä. Osa työelämässä olevista tekee reissutyötä, jolloin työpiste saattaa tänään löytyä Turusta, huomenna Seinäjoelta ja ensi viikolla Budapestista. Komennukset toisille paikkakunnilla voivat olla pidempiäkin. Silloin kalustetun asunnon – joita tarjoaa yrityksille muun muassa hvcasunnot.fi – vuokraaminen on parempi idea kuin hotellissa asuminen.

Suomessa on paljon myös etätöiden tekijöitä. Viime vuosina fyysisiä toimistoja ja työpisteitä on vähennetty, ja työntekijöitä on rohkaistu työskentelemään kotoa käsin. Nopeat ja luotettavat tietoliikenneyhteydet varmistavat sen, että kotoa käsin voi osallistua niin chat-keskusteluihin kuin viikkopalavereihinkin.

Moni freelancer, kevytyrittäjä ja pienyrittäjä työskentelee vakituisesti omassa kodissaan olevasta työhuoneesta käsin. Minkä tahansa huoneen tai jopa nurkan voi sisustaa työskentelytilaksi. Hierojalle se tarkoittaa hierontapöytää, ompelijalle ompelukonetta ja mallinukkea, kun taas leipuri tarvitsee tilan raaka-aineille ja kakun kokoamiselle. Työhuoneesta aiheutuvat kulut voi vähentää verotuksessaan, aivan kuten hierontapöydän tai kakkujauhojen hankintahinnankin.

Työhuonevähennystä voi hakea OmaVerossa

Jos työskentelet kotoa käsin täysipäiväisesti, osa-aikaisesti tai edes satunnaisesti, voit hakea työhuonevähennystä. Työhuonevähennystä voi hakea korjaamalla esitäytetyn veroilmoituksen niin, että ilmoittaa käyttävänsä omaa asuntoaan työn tekemiseen. Helpoiten esitäytetyn veroilmoituksen korjaaminen tai täydentäminen onnistuu Verohallinnon verkkopalvelussa eli OmaVerossa.

Täysipäiväisesti kotona työskentelevät

Jos olet yksityisyrittäjä, freelancer tai työnantajasi ei jostain syystä ole järjestänyt sinulle työpistettä varsinaiselta työpaikalta, saat täysimääräisen työhuonevähennyksen. Myös silloin, jos etätyöpäivien määrä on yli puolet kaikista työpäivistä, saat työhuonevähennyksen täysimääräisenä. Täysimääräinen kotitalousvähennys (vuonna 2019 se oli 900 euroa) on saatavillasi myös silloin, jos käytät työhuonetta useiden eri tulonlähteiden hankintaan. Tuon 900 euron on tarkoitus kattaa työhuoneen osuus asunnon vuokrasta tai vastikkeesta, sähkönkulutuksesta, siivouksesta ja muun muassa kotivakuutuksesta. Jos työhuoneen tai työskentelytilan koko on 10 % asunnon koosta, tarkoittaa se sitä, että työhuoneen osuus esimerkiksi vuokrasta on 10 %.

Tarkka henkilö laskee, riittääkö 900 euroa kattamaan kaikki kulut. Jos hän voi kuitein ja tosittein osoittaa, että työskentelytilan kokoon suhteutetut todelliset kulut ovat yli 900 euroa vuodessa, hän voi hakea työhuonevähennystä todellisten kulujen mukaan. Tällöin kannattaa ottaa esille niin jätemaksut, tiemaksut, kiinteistöveromaksut kuin kaikki muutkin toistuvat maksut, ja laskea työhuoneen osuus. Jos työhuone on pieni, 900 euroa tuskin ylittyy, mutta jos työhuone on iso, voi todellisia kuluja olla enemmänkin.

Osa-aikaisesti kotona työskentelevät

Jos työskentelet kotona vain osa-aikaisesti, saat puolikkaan työhuonevähennyksen – eli vuodelta 2019 voit hakea työhuonevähennystä yhteensä 450 euron edestä. Saat tämän rahan, olipa kysymys etätyöpäivistä (korkeintaan 50 % kaikista työpäivistä) tai osa-aikatyöstä, mitä tehdään kotoa käsin. Myös vakituisesti sivutuloja kotoa käsin hankkivat saavat tämän 450 euron suuruisen työhuonevähennyksen.

Jos työhuone on molempien puolisoiden käytössä siten, että molemmat käyttävät sitä osapäiväisesti, on työhuonevähennyksen määrä yhteensä 675 euroa per vuosi. Näin molemmat saavat 337,50 euron suuruisen työhuonevähennyksen.

Vinkit tiimityön kehittämiseen yrityksille

Ihmiset voidaan karkeasti ottaen jakaa kahteen ryhmään – ekstrovertteihin ja introvertteihin. Ekstrovertti nauttii ihmisten kanssa olemisesta ja tiimityöskentelystä, ja saa muista ihmisistä lisää energiaa painaa eteenpäin. Introvertti on monessa suhteessa ekstrovertin vastakohta. Introvertti nauttii yksin olemisesta, ja työskenteleekin mieluummin yksin. Tiimityöskentely ja ylipäätään ihmisten kanssa oleminen väsyttävät introvertin, ja hän tarvitsee paljon aikaa palautuakseen ja toipuakseen. Jokaisella työpaikalla on sekä ekstrovertteja että introvertteja, ja monessa meissä on piirteitä molemmista tyypeistä. Hyvin harva meistä on ”täydellinen” ekstrovertti, joka kaipaa muiden ihmisten läsnäoloa 24/7. Se yltiösosiaalisinkin tyyppi saattaa kaivata omaa aikaa ja viettää mielellään tovin jos toisenkin esimerkiksi luonnossa liikkuen tai television eteen linnoittautuen. Se tyyppi, joka ei koskaan saa suutaan auki palaverissa ja joka ei ikinä lähde työporukan yhteisiin illanviettoihin, saattaa toisinaan kaivata muiden seuraa ja olla kuin eri ihminen oman ystäväpiirinsä tai harrastusporukkansa tapaamisissa. 

Nykypäivän työelämässä arvostetaan ekstrovertteja. Kaikkien kanssa hyvää pataa olevat, rohkeat, esiintymisestä nauttivat ja tiimityöhön tottuneet persoonat ovat kuumaa kamaa työmarkkinoilla. Introverttien voi olla vaikea edetä työpaikallaan tai edes tulla valituiksi työhaastattelussa, jos he vaikuttavat syrjäänvetäytyviltä, eivätkä osaa mainostaa itseään. Tosiasia kuitenkin on, että työpaikoilla tarvitaan molempia persoonallisuustyyppejä. Tiimi, missä on sekä introvertteja että ekstroverttejä, on todennäköisesti tehokkaampi ja tuottavampi kuin se, mikä muodostuu pelkästään sosiaalisista tai ainoastaan yksintyöskentelyyn taipuvaisimmista henkilöistä. Tiiminjohtajalla on oltava hyvä tietotaito ihmisten välisten vuorovaikutuksen ja toiminnan kehittämisestä, jotta tiimi menestyy työssään – oltiinpa sitten hoitoalalla, rakennuksilla tai vaikka markkinointitoimistossa.

Tiimityössä tarvitaan oikeaa asennetta

Tiimityössä tarvitaan oikeaa asennetta ja hyvää itsetuntoa. On tiiminjohtajan tehtävä tarkkailla tiiminsä jäseniä ja tarvittaessa selvittää, johtuuko vähemmän osallistuvien syrjäänvetäytyvyys jännittämisestä, haluttomuudesta vaiko kenties työpaikkakiusaamisesta. On luonnollista, että esiintyminen jännittää. Myös ekstroverttejä jännittää. Se, että on ekstrovertti, ei automaattisesti tarkoita sitä, että nauttisi esiintymisestä ja huomion keskipisteenä olemisesta – tai edes sietäisi sitä. Ekstrovertti kuitenkin pitää muiden ihmisten kanssa työskentelemisestä, ja jos hän on sitoutunut tiimin tavoitteisiin, hän on valmis pistämään itsensä likoon ja tuomaan mielipiteitään esille toiminnan kehittämiseksi. Introverttikin voi muokata omia ennakkoasenteitaan tiimityötä kohtaan, jos tahtoo päästä pitkälle – tai säilyttää työpaikkansa. Jos työpaikalla arvostetaan tiimityötä ja esimerkiksi yhdessä ideointia, voi olla, että seuraavissa yt-neuvotteluissa porukan hiljaisimmilla näytetään ovea.

Jos esiintyminen jännittää liiaksi, voi olla hyvä hakea ammattiapua. Ammattiapua kannattaa hankkia varsinkin silloin, jos taustalla on itsetunto-ongelmia. Avun ei välttämättä tarvitse tarkoittaa psykologia. On tarjolla monenlaisia työelämävalmennuksia, joilla opitaan työelämässä tarvittavia taitoja, kuten juuri esiintymistä ja tiimissä työskentelemistä.

Tutun kanssa on helpompaa työskennellä – vai onko?

Tiimi

Oman työporukan kesken suunsa avaamista helpottaa, jos työkaverit tuntevat hyvin toisensa. Siksi virkistys- ja tyky-päivillä on tarkoituksensa. Jos työpaikalla on resursseja, voidaan vuokrata vaikka suosittu juhlatila Helsingissä ja pistää kemut pystyyn. Rento yhdessäolo vahvistaa tiimihenkeä ja helpottaa yhdessä työskentelemistä. Tiimitaitoja voidaan kehittää myös pakohuonepelien ongelmanratkaisutehtävien parissa, tai vaikka kirkkovenesoudussa – virkistyspäivä voidaan viettää mitä hauskimmissa merkeissä. Tarvittaessa rahat voidaan kerätä vaikka kimpassa. Tiimin jäsenet sitoutuvat paremmin toisiinsa esimerkiksi yhteisen lautapelikerhon, maratoniin tähtäävän kuntoilupiirin, kimppaloton tai vaikka yhdessä tuetun kummilapsen kautta.

Liian läheiset suhteet voivat toisaalta vaikeuttaa tiimissä työskentelemistä. Jos työnteko menee liiaksi juoruiluksi ja vitsailuksi, voi työn teko ja tulosten aikaansaaminen jäädä taka-alalle. Siksi parhaassa tiimissä onkin sekä introvertteja että ekstroverttejä. Mikäli kaikki olisivat ekstroverttejä, voisi juttu lentää liiankin hyvin – jos taas kaikki olisivat introvertteja, ideat saattaisivat jäädä esittämättä, vaikka niitä olisi. Pahimmillaan aika menisi kursailuun ja sen odottamiseen, että joku muu avaa suunsa ja tekee aloitteen. 

Liian läheiset suhteet voivat aiheuttaa haasteita myös johtamisen ja keskinäisen viestinnän suhteen. Jos uskoo tuntevansa työkaverin hyvin, saattaa tulkita tämän sanomisia ja sanomatta jättämisiä hätäisesti tai virheellisesti. Tiimien kannattaa kehittää vuorovaikutustaan kartoittamalla, millaisia käsityksiä sen jäsenillä vuorovaikutuksesta on. Osa käsityksistä voikin osoittautua virheelliseksi, kuten introverttiuden automaattinen yhdistäminen ujouteen. Esimiehenkin on löydettävä tapa tasapainoilla tilanteessa ja välttää ”suosikkijärjestelmää”, jos joistain alaisista on muodostunut ystäviä.